Ксения Соколова
Руководитель отдела обучения и развития персонала
/ Head of Learning Experience
/ T&D Expert
/ Head of Learning Experience
/ T&D Expert
Почему на позицию T&D стоит взять именно меня?
Я не просто развиваю компетенции сотрудников — я помогаю сформировать у них привычку учиться самостоятельно и активно делиться своей экспертизой и опытом внутри команды.
Моя экспертиза:
более 10 лет в корпоративном обучении и развитии команд
24 успешных кейса организации обучающей среды для российских и международных компаний
практический опыт более 2000 часов подготовки внутренних экспертов
наработанная база более 1500 экспертных развивающих материалов из проверенных источников для развития hard и soft skills
- более 10 лет в корпоративном обучении и развитии команд
- 24 успешных кейса организации обучающей среды для российских и международных компаний
- практический опыт более 2000 часов подготовки внутренних экспертов
- наработанная база более 1500 экспертных развивающих материалов из проверенных источников для развития hard и soft skills
Я помогла настроить процессы обучения команд нескольким десяткам компаний, среди которых:
X5 Group
QIWI
Точка Банк
РНКБ
SPLAT
Газпром Медиа
Soul Publishing
МШУ «Сколково»
И теперь готова внедрить процессы, эффективность которых подтверждена тысячами сотрудников, в вашу компанию.
Какие результаты показала моя работа в прошлых проектах:
- х3 рост вовлеченности сотрудников в процесс обучения
- х4 сокращение бюджета на внешнее обучение за счет внутренней экспертизы
- х2 сокращение времени на поддержку операционных задач
- NPS реализованных проектов стабильно превышает 8.5 по 10 бальной шкале
- х3 рост вовлеченности сотрудников в процесс обучения
- х4 сокращение бюджета на внешнее обучение за счет внутренней экспертизы
- х2 сокращение времени на поддержку операционных задач
- NPS реализованных проектов стабильно превышает 8.5 по 10 бальной шкале
Как я добиваюсь результатов?
Я организую, оптимизирую и автоматизирую все процессы обучения и развития сотрудников, применяя следующие компетенции:
- Создание обучающих материалов в форматах: лонгрид, треки, презентации
- Проведение диагностики hard и soft skills
- Работа с аналитикой любых объемов данных
- Формирование onboarding программ для эффективного погружения в процессы
- Создание программ для развития привычки учиться и внедрения практики непрерывного развития в постоянные задачи команды
- Подготовка внутренних экспертов к проведению обучающих активностей
- Проведение программ по фокусному развитию корпоративных ценностей и компетенций
- Формирование и проведение программ для кадрового резерва компании
Я кратно повышаю эффективность корпоративного обучения, внедряя модель 70−20−10, фокусируясь на следующем:
- Активный запуск практик обмена экспертизой между всеми сотрудниками
- Организация удобного системного хранилища полезных материалов компании
- Сокращение формального обучения в пользу практических развивающих задач
- Менторинг и наставничество вместо тренингов и пассивного слушания
Какими станут T&D процессы вашей компании с моей помощью:
- обязательное обучение построено системно и качественно, в него просто и удобно интегрировать и связывать с учебными планами сотрудников любые внутренние материалы компании
онбординг продуман с первого дня и включает в себя все необходимые мероприятия, уведомления, предоставление подборок и учебных планов
учебные планы полноценно сформированы под каждого сотрудника, команды разделены на потоки и группы по простым и понятным критериям
оценка результативности обучения проходит на всех уровнях, включая тесты, отзывы о материалах, мониторинг учебной активности и выполнения задач от руководителей
индивидуальная диагностика soft skills сотрудников и исчерпывающая оценка 360 позволяет сформировать под каждого подборки только важных и нужных материалов
менторинг и развитие сотрудников стимулирует их проактивное вовлечение в процессы и практики обучения
система бюджетирование и наработки готовых бесплатных материалов повышают эффективность и существенно снижают издержки на внешнее обучение
- обязательное обучение построено системно и качественно, в него просто и удобно интегрировать и связывать с учебными планами сотрудников любые внутренние материалы компании
- онбординг продуман с первого дня и включает в себя все необходимые мероприятия, уведомления, предоставление подборок и учебных планов
- учебные планы полноценно сформированы под каждого сотрудника, команды разделены на потоки и группы по простым и понятным критериям
- оценка результативности обучения проходит на всех уровнях, включая тесты, отзывы о материалах, мониторинг учебной активности и выполнения задач от руководителей
- индивидуальная диагностика soft skills сотрудников и исчерпывающая оценка 360 позволяет сформировать под каждого подборки только важных и нужных материалов
- менторинг и развитие сотрудников стимулирует их проактивное вовлечение в процессы и практики обучения
- система бюджетирование и наработки готовых бесплатных материалов повышают эффективность и существенно снижают издержки на внешнее обучение
Почему с моим приходом в вашу компанию выиграют все?
- Усилю эффективность и ROI корпоративного обучения через персонализацию и активную роль каждого сотрудника
- Поддержу сотрудников на всем пути адаптации к новым процессам, чтобы помочь им развить практику самообучения
- Создам условия для снижения текучки и повышения удовлетворенности и лояльности сотрудников к компании в целом
- Помогу сократить время на операционную поддержку процессов обучения
- Поделюсь собственной базой проверенных провайдеров с качественными бесплатными материалами и обучающими активностями для развития команды
- Проведу диагностику мягких и профессиональных навыков, сформирую для каждого индивидуальные рекомендации по их развитию, в том числе для расширения кругозора и эрудиции
- Помогу оценить преимущества проактивной позиции в собственном процессе обучения и в коммуникациях с командой
- Сделаю процесс обучения сотрудников более увлекательным через инструменты геймификации
- Проведу оценку 360, организую любой опрос и диагностику всей команды, сформулирую планы развития на основе полученных результатов
- Создам условия для улучшения бизнес показателей, включая существенную экономию бюджета на обучение, снижение текучки, сокращение времени на онбординг, адаптацию и профессиональный рост сотрудников компании
- Усилю эффективность и ROI корпоративного обучения через персонализацию и активную роль каждого сотрудника
- Поддержу сотрудников на всем пути адаптации к новым процессам, чтобы помочь им развить практику самообучения
- Создам условия для снижения текучки и повышения удовлетворенности и лояльности сотрудников к компании в целом
- Помогу сократить время на операционную поддержку процессов обучения
- Поделюсь собственной базой проверенных провайдеров с качественными бесплатными материалами и обучающими активностями для развития команды
- Проведу диагностику мягких и профессиональных навыков, сформирую для каждого индивидуальные рекомендации по их развитию, в том числе для расширения кругозора и эрудиции
- Помогу оценить преимущества проактивной позиции в собственном процессе обучения и в коммуникациях с командой
- Сделаю процесс обучения сотрудников более увлекательным через инструменты геймификации
- Проведу оценку 360, организую любой опрос и диагностику всей команды, сформулирую планы развития на основе полученных результатов
- Создам условия для улучшения бизнес показателей, включая существенную экономию бюджета на обучение, снижение текучки, сокращение времени на онбординг, адаптацию и профессиональный рост сотрудников компании
Ожидаемый размер заработной платы
от 70 000 ₽ в месяц
Контакты
В случае заинтересованности, прошу связаться со мной по почте
k-ampus@tandp.ru для назначения даты и времени онлайн-интервью.
k-ampus@tandp.ru для назначения даты и времени онлайн-интервью.
В случае заинтересованности, прошу связаться со мной по почте k-ampus@tandp.ru для назначения даты и времени онлайн-интервью.
